为进一步完善师资队伍建设相关配套政策，做好高层次人才引进工作，加快建立一支结构合理、整体优化、实践能力强的高素质教师队伍，结合我院实际，特制定本办法。

一、引进原则

（一）按需引进。坚持与学院总体发展目标相一致，人才引进要有利于学科建设和专业发展，有利于教师队伍整体优化。

（二）突出重点。坚持与学院专业发展要求相一致，优先保证优势特色学科、重点学科和重点专业的建设需要。

（三）灵活变通。坚持成熟一个，引进一个，遇特殊情况可一事一议。

二、引进人才类型及条件

（一）引进人才类型

A类：两院院士、国家“万人计划”“百千万人才工程”和享受国务院政府特殊津贴专家、列入国家或本市“千人计划”的专家、上海领军人才、省部级及以上“大国工匠”等符合民航、上海市及学院发展的高端人才；

B类：学术技能拔尖人才；

C类：具备正高级专业技术职务任职资格的人才；

D类：具备副高级专业技术职务任职资格的“双师型”人才；

E类：行业高技能人才；

F类：“双一流”学科优秀博士生。

（二）引进人才条件

1.基本条件。

具备良好的政治素养和职业道德，身心健康，品德优良，作风正派，对高等职业教育事业有强烈事业心和责任感，能胜任本职工作。

2.其他条件。

B类人才：45周岁及以下（特别优秀的可年龄可适当放宽）。研究方向符合民航科技应用发展趋势和学院发展需求，具有主持承担国家或民航重大科技项目、重点工程、重大任务和重大建设项目的经历，或具有本行业“全国技术能手”等荣誉称号。

C类人才：原则上45周岁及以下，正高级专业技术职务。主持完成国家级科研项目或近五年以第一作者（独立、通讯作者）在国内外重要学术刊物上发表过高水平论文。

D类人才：原则上40周岁及以下，副高级专业技术职务，硕士及以上学历学位，双师型教师。主持完成省部级及以上科研项目或近五年以第一作者（独立、通讯作者）在国内外重要学术刊物上发表过高水平论文。

E类人才：原则上45周岁及以下，具有硕士及以上学历学位，特别优秀的可适当放宽至本科学历。学院紧缺专业或长期发展所需的高技能人才，熟悉行业最新技术和发展动态，能有效提升相关专业教科研水平。

F类人才：35周岁及以下，博士学历学位。近五年以第一作者（独立、通讯作者）在国内外重要学术刊物上发表过高水平论文，或参与过省部级及以上项目，具有国内外知名高校、研究机构及知名企业学习工作经历者优先。

三、引进程序

（一）合理制定高层次人才引进计划。各部门根据学院人才队伍建设和学科、专业建设需要，合理制定本部门高层次人才引进计划。部门高层次人才引进计划原则上纳入本部门年度招聘计划，经人事处汇总，报学院党委会研究决定后执行；特殊情况可单独报学院党委会审批后执行。A类、B类、C类、D类人才引进经学院党委会审批后可不受年度人才引进计划的限制。

（二）考核录用。高层次人才引进考核录用参照《上海民航职业技术学院公开招聘工作实施办法》执行，各部门作为人才引进和使用主体，应积极开展选才工作。A类和B类人才引进经学院党委会审批后可简化考核程序。以上各类人才类别需经学院学术委员会认定。

四、引进待遇

根据上海市人才引进政策协助办理本市常住户口，依据学院相关规定提供住房货币补贴（参照《上海民航职业技术学院教职工住房补贴暂行办法（修订）》）、租房补贴（参照《上海民航职业技术学院引进高层次人才住房租赁报销办法（修订）》）及单身宿舍（参照《上海民航职业技术学院单身教工宿舍管理办法（修订）》）。科研启动经费和特殊津贴具体如下：

（一）A类和B类人才：科研启动经费、特殊津贴待遇酌情面议，具体任务及待遇另行约定。配偶工作酌情安排。

（二）C类人才：科研启动经费15万元，特殊津贴20万元，聘用后分五年发放。配偶工作酌情安排。

（三）D类人才：科研启动经费10万元，特殊津贴10万元，聘用后分五年发放。

（四）E类人才：科研启动经费10万元，特殊津贴10万元，聘用后分五年发放。

（五）F类人才：科研启动经费5万元，特殊津贴5万元，聘用后分五年发放。

五、聘期管理

（一）本办法所涉及的高层次人才均按聘期管理，首聘期满后根据合同和考核结果再行商议续聘及相关待遇。

（二）学院对引进人才实行聘期目标考核，用人部门明确拟引进该类人才的具体岗位职责、聘期目标和任务。

（三）引进人才须签订学院服务期协议，至少须在我院服务年限满5年，且服务年限根据人才引进费用适当增加。享受配偶安置的引进人才，也应适当增加服务年限。若服务期未满调离学校者，视为违约，需按协议退还特殊津贴及租房补贴。

六、其他

针对引进人才原单位培训赔偿、服务期赔偿等经济问题，一人一议、一事一议，原则上承担不超过原单位总赔付款的60%。

七、附则

（一）本办法未涉及的相关问题，按照国家和上海市有关规定办理。

（二）本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。