事故责任人

所在部门

              处室/系部             教研室/班组

事故判定的

主要事实

事故等级

认定理由

事故责任人

所在部门意见

负责人（签名）：                     年    月    日

事故处理部门

认定意见

负责人（签名）：                     年    月    日

事故处理决定

或院长办公会议决定

负责人（签名）：                     年    月    日

备     注

事故责任人签名：                    年    月    日

1

在课堂教学过程中：

（1）一学期内上课迟到、早退或私自离开课堂两次或一次在10分钟以上。

（2）一学期内上课迟到、早退或私自离开课堂一节课以上。

（3）因未准备教案（含课件）进入课堂授课，影响正常教学。

（4）遗漏或擅自删除《学期授课计划》中规定授课内容是四课时以上。

（5）课堂中使用手机，影响学生学习。

（6）擅自取消学期实验实训计划安排，造成空堂。

3

2

3

3

3

2

2

在教学各环节中：

（1）未按《学期授课计划》布置作业或实验（实训），超过规定数20%以上。

（2）擅自找人代课、调课造成空堂。

（3）未经批准，滞后教学进度达两周以上，影响平行班同步计划。

（4）未按规定指导学生撰写论文，或因教师原因造成带教学生不能如期完成论文影响答辩。

3

2

3

2

3

因教学中失职或可预见风险而未采取措施，造成:

（1）学生受轻伤或教学设备物损3，000元以下。

（2）受伤学生无法上课、2人以上轻伤或教学设备物损3，000～10，000元的。

（3）造成学生等级伤残或教学设备物损10，000元以上。

3

2

1

4

学生集体（1/2以上）投诉任课教师课堂教学问题，经查确有主观原因，经沟通后仍无明显改进。

3

1

试题与试卷：

（1）命题严重重复或出错分值在15%及以上，致使学生无法答题或考核操作。

（2）考试总分和题分不符，影响学生考核评价。

（3）考试内容与教学计划、大纲、授课内容严重不符，造成评价失真。

（4）教师未按规定时间出卷，致使不能按时考试。

（5）考试偏离或过难，明显超出计划、大纲要求，造成40%以上学生总评考核不及格。

3

3

2

2

2

2

英语听力考试语音制作：

（1）近一半的内容模糊不清或内容错误。

（2）多于2/3部分内容模糊不清或内容错误，导致听力考试无法正常进行。

（3）提供错误语音，导致听力考试无法正常进行。

3

2

2

3

试卷管理：

（1）由于印刷、装订不及时或装订错误影响正常考试。

（2）出卷、传送、印刷、装订及保管过程中，未按规定执行，造成考试内容泄露。

3

2

4

考务管理：

（1）安排或通知监考时间、考场、考试课程、监考人员出错，虽经调整，但对两个及以上班级造成较大影响。

（2）未提前准备考场（含技能考试场地、设施），影响两个及以上班级考试的正常进行。

（3）考场秩序维护人员严重失职，造成考场区域秩序混乱，多人作弊。

（4）总务部门未按通知准备考场，影响到两个及以上班级考试正常进行。

（5）故意泄露考试内容，造成学生成绩评价不公、不正常。

3

3

3

3

1

5

主考与监考：

（1）考试正式开始后，监考人员：（A）迟到（不可抗力除外）。

                              （B）缺席（不可抗力除外）。

（2）主考未按时巡考或自行调换，影响学生正常考试。

（3）监考人员未按《监考教师注意事项及要求》的规定履行职责。

（4）主、监考人员遗失有效试卷。

（5）英语听力考试开始，监考人员未打开广播。

3

2

3

3

2

3

6

成绩管理：（1）成绩评定随意造成5人次以上差错。

（2）学生成绩提交后又擅自更改学生考试成绩和学分。

（3）学生未经考试，给予成绩。

（4）在试卷管理有效期间遗失试卷,直接影响学业考试。

（5）因工作失误，造成学生成绩管理错误：（A）一个班级或以上，可弥补。

（B）一个班级或以上，不可弥补。

3

2

2

1

3

1

7

补考答疑教师：（1）无故拒绝给补考学生辅导和答疑。

（2）有权力和利益交易，未经补考给予成绩。

3

1

1

学期实施性教学计划中应开课程漏排或错排，影响教学：（1）一门。

                                                 （2）两门及以上。

3

2

2

违反调课的有关规定，致使班级空堂：（1）15-30分钟以上。

                                 （2）30分钟以上。

3

2

3

教材供应：

（1）因工作失误，缺供教材达两周以内。

（2）因工作失误造成教材错购或批量浪费，按实际采购价计：（A） 5，000元以下。 

（B） 5，000元以上。

（3）在教材订购和外印业务中，收受对方回扣金额或礼品：（A）1，000元以下。

                                                    （B）1，000元以上。

3

3

2

2

1

4

学籍管理中发生权力与利益交易：（1） 出具虚假的学籍成绩证明。

（2） 制作、伪造虚假的学籍证明和学历证明。                                                  

1

1

1

非设备原因，造成校园内、外网不通4小时以上或指定应转播、广播而未能转播、广播：

（1）因人为因素，造成校园内、外网不通达4小时，或局部转播、广播而未能转播、广播。

（2）因人为因素，造成校园内、外网不通达4小时以上，或全院性转播、广播而未能转播、广播。

3

2

2

人为因素造成铃声不正常，影响教学或考试。

3

3

广播设备不正常，影响英语听力考试：（1）及时补救。

（2）不能补救。

3

2

4

教室管理：

（1）已到上课时间，实训教室等教学场所仍未打开达10分钟以上。

（2）未经教室管理部门同意，占用教学场所，影响正常教学。

（3）使用公用教室后未安排人员打扫和整理，影响教学或考试。

（4）多媒体、语音、计算机等专用设备维护、管理不善，使教学活动无法正常实施。

3

3

3

3

5

后勤部门接到供电、供水部门停电、停水通知未及时通知教务和网管部门，造成影响正常教学后果。

3

6

因维护、管理不善，造成院内停电、停水，影响正常教学工作：（1）6小时以内。

                                                       （2）6小时以上。

3

2

7

教学用品供应：（1）采购不合格的教学用品，影响到教学工作。

（2）采购不合格的教学用品，影响到教学工作，并造成2，000元以上损失。

（3）在采购教学用品中，收取或索要礼品或钱财：（A）300元以下。

                                                         （B）300元以上。  

3

2

2

1

1

在课堂或与学生交往中，有违背党的四项基本原则、与师德师风相悖的言行。

1

2

（1）不尊重学生人格，故意讽刺、挖苦学生或学生家长。

（2）污辱学生人格，故意讽刺、挖苦、辱骂学生或学生家长，造成学生心理伤害，严重影响学院声誉。

2

1

3

（1）管理人员擅自取消班会或校会，不参加学院组织的大型活动。

（2）管理人员擅自不参加学院组织的大型活动，且学生组织混乱，造成不良影响的。

3

2

4

（1）违反教育规定，对学生实行罚款或体罚，造成后果。

（2）教唆学生对其他学生进行体罚。

（3）对学生实行罚款、体罚、殴打或教唆学生对其他学生进行体罚、殴打，造成严重后果。

3

2

1

  5

未经教务处或学生工作处批准，擅自停止学生上课，影响学生正常学习。 

3

1

经学院安排，要求承担辅导员（班主任）工作，而无故不承担者。

2

2

（1）漏报班级中发生的重大事件。

（2）瞒报班级中发生的重大事件。

3

2

3

在学生评优、申报生活困难补贴、毕业推荐中提供虚假成绩、材料的相关人员。

2

4

（1）汇总、上报学生考试成绩有误在5人次以上，且造成后果。

（2）故意伪造后汇总、上报学生考试成绩。

3

1

5

未经批准：（1）擅自组织或介绍学生进行有偿补课。

（2）强行向学生或学生家长收取活动费、材料费或其他费用。

3

2

6

利用职务之便，为个人谋取私利：（1）向学生家长兜售商品或推销保险等商业行为。

（2）利用生日、教师节或其他节假日向学生或学生家长收取或索要300元以下贵重礼品（含现金）。

（3）利用生日、教师节或其他节假日向学生或学生家长收取或索要300元以上贵重礼品（含现金）。

（4）利用招生、毕业推荐等向学生或学生家长收取或索要300元以下贵重礼品（含现金）。

（5）利用招生、毕业推荐等向学生或学生家长收取或索要300元以上贵重礼品（含现金）。

2

2

1

2

1

7

在学生考试中：（1）监考老师使用手机或做与监考无关的事。

（2）参与学生考试舞弊的。

3

1

8

私自挪用学生代管款项或占用应退而未退的代管款项，为私人谋利。

（1）数额在1，000元以下。

（2）数额在1，000元以上。

3

2

9

因工作失职，可预见而未采取防范措施，在教学活动中，造成学生人身伤害事故的。

（1）造成学生人身轻微伤害事故的。

（2）造成学生人身等级伤害事故的。

3

1

1

违反招生、就业推荐工作纪律，弄虚作假，造成不良影响和后果。

1

2

由于疏于治安、消防、后勤管理而造成学生伤害事故。（1）造成学生一般伤害事故。

（2）造成学生等级伤害事故。

2

1

3

无正当理由，拖延发放师生员工的工资、院内津贴、各类补贴、奖学金等。

3

4

因工作疏漏，发生职称评定、工资调整等与教职工切身利益密切相关的工作差错。

2

5

违反保密纪律，泄露重要会议（人事安排、机构调整、财务计划、职称评定等）内容。

2

6

因管理疏漏，导致新学期开学、报到、注册等学院重大活动无法按时正常进行。

2

7

因工作疏漏，遗失重要文件、档案、资料、经济合同。

2

8

各类值班人员无故缺岗，造成后果。

2

9

在规定的时间内，无正当理由没有按时开放各类图书资料室。

3

10

任何时间在校园内参与任何形式赌博的。

2

11

工作时间内进行股票交易或做其他私人事情影响正常工作。

3

12

未经批准，无故不参加学院规定出席的各项大型活动。

3

13

因管理疏漏或不力，造成不良影响和后果：

（1）造成10，000元以下的经济损失。

（2）（2）造成10，000元以上、50，000元以下的经济损失。 

（3）造成50，000元以上的经济损失。

3

2

1

1

因资料、会务准备等工作的差错，影响院内外重要活动（会议）进行，造成后果：

（1）影响到院内重要活动（会议）的进行。

（2）影响到上级交办、院外重要活动（会议）的进行，并造成不良影响和后果。

3

2

2

应按时上报的各类文件、材料（含行政、财务、人事、教学、基建等），没有及时上报，造成影响和后果。

2

3

为他人鉴证不实材料。

2

4

印章、票据等因管理疏漏，造成后果。

2

5

因工作疏漏，造成档案缺损、重要文件遗失。

2

6

毕业生档案不全，缺少重要材料或组织人事资料错投、漏投，造成后果。

3

1

因工作疏漏或接报修单两天以上没有及时维修，造成师生员工人身伤害。

1

2

在正常就餐时间内，食堂无伙食供应50人以上。

3

3

因检查、督促承包食堂卫生工作不力，发生上级食堂卫生检查不合格或食物中毒事故：

（1）上级机关对食堂卫生检查不合格。 

（2）发生3人以上群体食物中毒事故。

2

1

4

按计划应完成或合同规定应完成的维修、基建项目，执行部门无故未能按时完成，影响到学院工作。

2

5

各类设备维修超过一周时间，影响到学院的正常工作。

（1）时间超过，但没有造成严重后果。

（2）时间超过，并造成严重后果。

3

2

6

学院及教学公共场所卫生状况差，未能按规定清扫和整理，造成不良影响。

3

7

因保养、管理不善，维修不及时，造成两辆以上车辆不能正常运行。

3

8

事先已通知安排，但因个人原因未能及时出车20分钟以上，严重影响工作。

3

9

（1）接到电话分机维修通知，在6个工作小时以内没有修理。

（2）因人为管理、维护不善，造成学院对外通讯中断6小时以上。

3

2

1

下班后，教职工离岗，办公（作业）场所门窗、电器设备未关，引发事故，造成后果。

（1）一般事故

（2）重大事故

2

1

2

在消防、安全、防洪、防灾等方面，可预见而未采取积极措施，引发事故，造成后果或损失。

（1）一般事故。

（2）重大事故。

2

1

3

消防器材保管不力，造成后果。

2

4

大型活动场所（500人以上）使用时，安全门未打开，疏散通道不畅，造成后果。

2

5

保险箱（柜）存放现金超过规定数，造成直接经济损失。

2

6

违反规程，造成安全事故或设备损坏。

（1）造成轻微安全事故，或设备损失金额在2，000元以下。

（2）造成等级安全事故，或设备损失金额在2，000元以上。

3

2

7

专职驾驶员负有责任的交通事故，并造成后果和损失。

（1）负有次责，并造成学院损失。

（2）负有全责，并造成学院损失。

3

2

3级

（1）事故责任人扣当月津贴300元。（2）由部门领导或学院领导进行批评教育。

2级

（1）事故责任人扣当月津贴600元。

（2）扣发全年全部教学质量奖的20%。

（3）在部门范围内通报批评。中层干部在院务会上通报批评。

（4）取消参加当年的各类评选优秀资格。

（5）在当年学院的各类任职资格及年度考核中不得被评为优秀。

1级

（1）事故责任人扣当月津贴1000元。

（2）扣发全年全部教学质量奖的70%。

（3）取消参加当年的各类评选优秀资格。

（4）在当年学院的各类任职资格及年度考核中不得被评为称职。

（5）学院办公室行文院内通报批评。

（6）对情节严重，认识态度不好者，可暂时调离原岗位或待岗。

（7）情节特别严重的事故责任人，另按学院和民航局有关相应条例处理。

3级

（1）事故责任人扣当月津贴200元。（2）由部门领导或学院领导进行批评教育。

2级

（1）事故责任人扣当月津贴300元。（2）扣发全年应得其他收入的20%。

（3）在部门范围内通报批评。

（4）取消参加当年的各类评选优秀资格。

（5）在当年学院的各类任职资格及年度考核中不得被评为优秀。

1级

（1）事故责任人扣当月津贴500元。

（2）扣发全年应得其他津贴性收入的60%。

（3）学院办公室行文院内通报批评。

（4）取消参加当年的各类评选优秀资格。

（5）在当年学院的年度任职考核中被评为基本称职及以下。

（6）劳动合同期满，可以不再续聘。

（7）情节特别严重、认识态度不好者，立即解除劳动合同。

3级

（1）事故责任人当月罚款100元。（2）由部门领导进行批评教育。

2级

（1）事故责任人当月罚款200元。（2）在部门范围内通报批评。

1级

（1）事故责任人当月罚款400元。（2）学院办公室行文院内通报批评。（3）即解除劳动合同。