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上海民航职业技术学院教职工培训进修管理办法

作者:浏览量:时间:2020-09-01

 

为贯彻“引进与培养并举”方针,加快建设一支质量优良、结构合理、精干高效、富有活力的教职工队伍,不断提高我院广大教职工的教育工作水平,根据教育部《高等学校教师培训工作规程》和学院实际情况,制定本办法。

一、适用范围

学院在编及院编教职工经批准参加各类与工作岗位相关的学历学位、专业知识和技术技能、管理业务等的培训进修。

二、基本原则

(一)全面计划控制。学院对教职工培训进修实行全面计划管理,对年度进修人数实行总量控制和经费控制。各部门要科学制定年度培训进修计划,确保教育教学和管理工作的正常进行。

(二)按需择优派遣。教职工培训进修工作要以教学一线人员为重点,坚持“按需培训、学用一致、注重实效”的方针,根据学科专业建设或工作需要统筹安排,优先考虑青年骨干教师、重点学科教师、新办专业教师的选派。各类培训进修必须根据学院教育教学和管理工作的需要,有利于学院的长远发展。

(三)合理安排实施。培训进修的内容原则上要与现从事的专业、岗位以及今后的工作需要相一致,且各类培训进修原则上不得影响正常教学和管理工作。

三、主要形式与要求

(一)学院教职工培训形式主要有:

1.学历(学位)进修:在职攻读硕士、博士学历(学位)以及参加其他各类学历(学位)学习。

2.非学历(学位)进修:骨干教师进修班、国内外访问学者、高级研讨班、新教师培训、各类岗位培训、企业实习,以及由教育部、民航局及上海市政府部门规定的其他各类培训。

(二)学院不批准脱产进修国(境)内、外学历(学位)、博士后,也不再批准报考外省市在职博士学位教育,对私自报考并被录取者,学院将不予办理有关手续,如本人坚持脱产攻读,须向学院提出辞职,辞职手续按学院相关规定执行。

专任教师申请报考在职学历(学位)教育,要求专业与教学工作对口;学生思想政治教育教师根据沪教委德2012〕5号和沪教委德2014〕29号文件精神,报考专业范围一般为马克思主义理论相关学科,或与德育相关的其他学科;其他岗位教职工申请报考在职学历(学位)教育,要求岗位与进修学科对接。申请报考在职学历(学位)教育的教职工应在学院工作满2年以上,且入职以来年度考核须为称职及以上。

(三)公派出国培训进修人员按上级及学院有关文件规定执行,原则上须在学院工作满2年以上;申请青年骨干教师出国研修项目,必须具有中级及以上专业技术职务聘任资格。

(四)教师申请做国内访问学者,按上级主管部门及学院有关文件规定执行,须在学院从事教学科研工作满5年以上,原则上应具有副高及其以上专业技术职务,一般应具有硕士学位或接受过硕士研究生主要课程的培训,年龄一般不超过40周岁;具有博士学位的年龄一般不超过45周岁。申请访学的学院应是教学科研水平高、师资力量雄厚的国内重点高等学院,一般应为实施“985”、“211工程”重点建设的学院。

(五)外语、现代教育技术、新教师培训等业务培训,原则上由学院统一组织,分层次、有针对性地举办各类培训班。

四、培训进修程序

(一)申报计划。各部门制定年度培训进修计划,填写《学院各部门教职工培训进修计划表》报人事处。每年2月28日前,各部门提交当年度计划。

(二)学院审批。由人事处对《学院各部门教职工培训进修计划表》进行汇总、审查后,形成年度学院教职工培训进修计划,报请院长办公会议审批后实施。

(三)计划管理。学院每年划拨教职工进修培训专项经费,由计划财务处、人事处统一负责,按照审批同意后的计划对教职工培训进修工作进行严格管理。

1.按计划参加培训进修的教职工须本人填写《上海民航职业技术学院在职培训申请表》或《上海民航职业技术学院报考硕士、博士学位申请表》,由所在部门审核、分管院领导批准后报人事处。培训进修费用视具体情况确定,单项培训费用在5000元及以上的须与学院签订《教职工培训进修协议书》。教职工参加培训进修期间,应认真学习,按期完成学习任务,主动保持与所在部门的联系。因特殊情况确需延长培训进修时间者,应提前一个月凭有效证明向所在部门及人事处提出延期申请,审核批准后方可延长学习时间。

2.未经学院批准、自行报考参加各类培训进修者,不能补办审批手续。若遇上级有关安排与学院培训进修计划不一致,可按程序对计划进行调整,报学院分管院领导审批。

3.教职工参加各类培训进修,应遵循就近原则,凡是市内、行业内有相同或相近培训进修的,不准舍近求远到外省市参加相应培训进修。

五、培训进修费用

(一)公派出国培训进修的人员,按上级有关部门及学院规定给予报销相关费用,且培训进修前均要与学院签订《教职工培训进修协议书》。

(二)经批准参加在职(非脱产)学历(学位)教育培训进修的教师,其面授辅导时间要以不影响学院工作为前提,原则上不占用上班时间;其考试时间予以保证,如占用上班时间的,凭相关证明申请公假。参加培训进修的人员必须完成本职工作,并与学院签订《教职工培训进修协议书》,其培训进修期间发生的费用按下列办法处理:

1.书籍费、教材费、代办费、报名费、鉴定费、实习费、论文费、上机费、证书费、市内交通费及餐饮费等自理。

2.学费由本人先行垫付,培训进修结束后,持毕业证书、学位证书等有效培训证书(提供证书原件和复印件)和财政部门规范的收费票据报销学费的70%。

(三)其他培训进修:各类人员参加其他培训进修,培训费用由学院承担,实报实销(如有政府补贴,应扣除政府补贴部分)。如单人单次培训费用超过2万的,需经院长办公会讨论通过。其中:

1.参加职业技能等级考核的,与本专业相关的,取得合格证书后培训费及考试费全额报销。

2.因工作需要到外地进行岗位培训的人员,首尾两天可按出差标准报销市内交通费及伙食费;如培训费含食宿,食宿不再另外报销;如培训费不含食宿(一般应出具相关证明),则半个月内按国内出差标准报销;超过半个月不足3个月的,按国内出差标准的70%报销;超过3个月的,按国内出差标准的50%报销。参训人员原则上应入住培训主办方统一安排的住宿地点。

因工作需要赴外地企业实习的人员,首尾两天可按出差标准报销市内交通费,住宿费报销同上。

其余具体操作细则参照《上海民航职业技术学院差旅费管理办法》(沪民航院〔2016〕70号)。

(四)国内访问学者在访学结束后,获得访问学者证书的,其费用按以下办法报销:

1.访学期间无专业论文在学术刊物上正式发表,报销培训费的三分之一。

2.访学期间有1篇专业论文在学术期刊(不含增刊、专刊、论文集,下同)上正式发表,报销培训费的二分之一。

3.访学期间有2篇及以上专业论文在公开发行的学术期刊上发表,或1篇及以上专业论文在全国核心期刊上公开发表,全部费用可按规定报销。

(五)因个人原因中断学习未完成培训进修计划的,学习期间的所有费用自理。

(六)培训结束,参与培训人员根据有效发票按学院财务相关规定办理报销手续。如需要提供培训鉴定证书的,需先到相关职能部门鉴定有关培训证书后再行报销。

六、培训进修管理

(一)培训进修考核

1.教职工参加各类培训进修结业后,将本人培训进修小结和成绩单交给所在部门,有关部门在一个月内将培训进修期间所形成的各类学籍档案材料转入人事处。若取得高一级学历(学位)者,应及时将学历(学位)证书(含复印件)送交人事处审核,完成学历(学位)鉴定,办理学历(学位)登记手续。

2.脱产进修人员,每6个月应向本人所在部门书面汇报一次学习情况,作为年度考核的依据之一。

3.培训进修人员应自觉遵守培训单位的有关规章制度,如在培训进修期间有严重违纪行为的,视为年度考核不合格。

(二)工资待遇

1.非脱产的培训进修,在完成岗位工作的情况下,全额享受在岗工资薪酬待遇。

2.由学院指派参加的脱产培训进修:享受全额工资,院内津贴按学院基本工作量本人所对应的系数享受;学习期间计算连续工作年限,如有政策性调资等不受影响。

3.公派出国培训进修人员的待遇按上级有关部门及学院规定执行。

4.赴企业实习的教师,全额享受工资,院内津贴按学院基本工作量本人所对应的系数享受,非工作时间赴企业实习按120元/天发放补贴(含伙食费及交通费)。

(三)培训服务期限及违约赔偿办法

1.由学院承担5000元及以上培训进修费用的,自获得培训进修毕(结)业证书之日起,最低培训服务期限如下:

1)读博士学位5年,读硕士学位3年。

2)公派出国培训进修人员的培训服务期,出国时间在2个月至半年以内(含半年)的,培训服务期为5年;出国时间超过半年的,按每超过半年(不足半年的,按半年计算)另加2年的培训服务期计算。

3)国内访问学者进修时间在1年内(含1年)的,培训服务期为5年;超过1年的,按每超过半年(不足半年的,按半年计算)另加1年的培训服务期计算。

4)其他各类岗位培训5000元至1万元以内的,培训服务期为1年;1万元以上3万元以内的,培训服务期为2年;3万元以上5万元以内的,培训服务期为3年;超过5万元的,培训服务期为5年。

2.各类人员的培训服务期从完成学习任务后回学院工作之日起计算。进修学习结束回学院工作后的培训服务期,与进修学习前其他培训进修未完成的培训服务期累计计算。

3. 培训服务期未满因私调离学院或辞职者,必须按学院《教职工培训进修协议书》承担违约责任。

违约金具体计算方法如下:

1)国内培训:

违约金=(培训服务期限内培训进修费用+差旅费)×剩余的培训服务期(月)/培训服务期(月)

2)国外培训:

违约金=(培训服务期限内培训进修费用+差旅费+各类补贴费用)×剩余的培训服务期(月)/培训服务期(月)

3)国内(外)在职脱产方式学习的,还需退回培训进修期间领取的院内津贴、教学质量奖等。

七、附则

(一)在实际操作中,如遇到本办法中未明确事项,可提请院长办公会议研究决定。本办法实施前学院与教职工已签定协议的,按原协议继续执行。

(二)本办法自印发之日起实施,由人事处负责解释,原《关于印发<上海民航职业技术学院教职工培训进修管理办法>的通知》(沪民航院〔2014〕27号)同日废止。